1–5 сессий
по ролям
с регламентами
Обучение и приживаемость внедрения
Обучаем по ролям, делаем короткие инструкции и контроль приживаемости: чтобы команда реально работала в системе.
Что вы получите
Обучение менеджеров, РОПа и админа (по ролям)
Короткие инструкции и чек‑листы “как работать”
Правила данных и ответственность
План контроля приживаемости на 2–4 недели
Проверка “приживаемости” через 7 и 14 дней
Отдельная сессия для РОПа: как управлять по CRM
Шаблоны скриптов и примеры карточек
Кому подходит и когда полезно
Сфокусируемся на вашем сценарии и быстро дадим понятный план работ.
Кому подходит
Команды, где внедрение “не прижилось”
Новые отделы/филиалы после внедрения
Руководители, которые хотят дисциплину
Когда полезно
Менеджеры не заполняют карточки
Отчёты не сходятся
Система воспринимается как “лишняя нагрузка”
Примеры задач
Пара типовых примеров — чтобы быстро понять, подходит ли услуга под вашу ситуацию.
Обучение по ролям: менеджер/РОП/админ
Чек‑листы “как работать” в 10 пунктах
Контроль приживаемости: отчёт по дисциплине
Настройка мотивационных триггеров (что выгодно менеджеру)
Результат и артефакты
Фиксируем результат — чтобы было понятно, что именно вы получаете по итогу.
План обучения + записи (по договорённости)
Инструкции/регламенты по ролям
Контрольный список приживаемости на 2–4 недели
Рекомендации по донастройкам по итогам обучения
Метрики и инструменты
Согласуем, что улучшаем, и чем это измеряем. Это снимает споры “нравится/не нравится”.
Какие метрики улучшаем
Инструменты и контур
Как работаем
Приживаемость — это дисциплина и простые правила. Делаем так, чтобы пользоваться было выгодно и удобно.
Настройка ролей и правил
Сессии обучения
Инструкции
Контроль и корректировки
Обсудим задачу
Оставьте контакты — предложим план и оценим сроки.
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку данных для обратной связи.